Правительство утвердило порядок введения для работников бюджетных организаций профессиональных стандартов. С 1 июля вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатели обязаны нанимать для выполнения трудовых функций работников, квалификация которых соответствует утвержденным Минтрудом профессиональным стандартам для той или иной специальности. О том, для чего нужны профстандарты и как будет работать этот механизм, рассказывает "Российская газета".

Руководители бюджетных организаций могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов. Правительство разрешило поэтапно вводить их в государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях, а также в госкорпорациях и госкомпаниях. Постановление об этом опубликовано на сайте Белого дома.

В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 июля 2016 года, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, обязательны для применения работодателями.

Постановление правительства говорит о том, что в бюджетных организациях и госкомпаниях поэтапные планы перехода к новым стандартам должны утверждаться с учетом позиции представительных органов работников. Реализация планов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года.

Постановление вступает в силу с 1 июля 2016 года одновременно с федеральным законом от 2 мая 2015 года №122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ "Об образовании в РФ"".

Всего на сегодняшний день разработано и утверждено более 800 профстандартов (812), еще порядка 700 планируется создать до конца 2018 года.

Применение профстандартов обязательно в следующих случаях:

• в государственных учреждениях и предприятиях - для всех имеющихся специальностей
• в коммерческих и других организациях применение профстандартов обязательно для профессий, связанных с выполнением специфических трудовых функций, например, для врачей. А также - для специальностей, связанных с вредными или опасными условиями труда и предусматривающих получение в связи с этим льгот
• для остальных специальностей профстандарты носят рекомендательный характер.

Новое постановление правительства касается порядка введения профстандартов в бюджетных организациях и на предприятиях, доля госучастия в которых составляет более 50 процентов. Руководители этих организаций совместно с представительными органами работников, например, профсоюзами, обязаны составить планы введения профстандартов.

Каждый такой план должен включать:

• список профстандартов, которые могут быть применены на данном предприятии
• проведение проверки соответствия квалификации работников требованиям профстандартов
• проведение переобучения или повышения квалификации работников
• внесение изменений в должностные инструкции и трудовые договоры.

В плане должны быть указаны сроки каждого этапа работ. Полностью завершить их необходимо до 1 января 2020 года. За неисполнение требований по введению профстандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Для должностных лиц это штрафы: от 1 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч.

Игорь Зубков