Главная О компании Партнеры Блокнот Карта сайта Контакты 30 мая 2017 г. 
Ваша компания на портале
Реклама на портале
Прайс-лист
Регистрация
Инструкция пользователя
Информация об ограничениях
Добавить в избранное
Послать ссылку другу
Сделать стартовой
Мой город
Новосибирск
Новосибирская область
  Погода Новосибирск  
малооблачно
пн(29.05)
пасмурно
вт(30.05)
+24° +26° +22° +24°
4-6 м/с Ю-З 3-5 м/с Ю
  Курсы валют ЦБ РФ  
27.05 30.05
USD 56,756 56,7106 -0,08%
EUR 63,6689 63,3684 -0,47%
 
Показать на карте Подробно Все курсы валют  

Работа


Увольняемся красиво. Шесть правил для тех, кто решил поменять работу

18 мая 2017 г.

Увольняемся красиво. Шесть правил для тех, кто решил поменять работу
В наше время большая редкость, когда человек трудится в одной организации всю свою жизнь. Большинство меняет место работы и даже сферу деятельности раз в 2-3 года, пишет АиФ.ru. Чтобы ваше очередное увольнение по собственному желанию не обернулось необходимостью «начинать всё с начала», а было «выходом на новый уровень», прощаться с бывшим начальником и коллегами нужно правильно. Как именно? — рассказывает специалист по управлению человеческими ресурсами Нурия Архипова.

1. Прежде чем идти к начальству со своим рассказом об увольнении, придумайте обоснованную причину, почему вы это хотите сделать. Вариант: «Как вы меня достали!» с перечислением того, что вы думаете по поводу личности своего руководителя и его бизнеса, не подойдет. Причина должна быть веской и не иметь отношения к вашим обидам, например: 

> вы хотите развиваться;

> вам предложили должность в компании вашей мечты;

> вы хотите заниматься чем-то другим.

Сохранить свое лицо и не унизить другого человека — показатель профессионализма. Если вы будете честны настолько, насколько можете себе это позволить, вежливы и убедительны, к вам прислушаются и по-доброму пожелают «счастливого пути и дальнейшего развития».

Большинство работодателей наивно ждут, что обязательно услышат всю правду о себе потому, что у вас в данный момент нет мотива что-то скрывать. В наше время на многих сайтах можно найти руководство к действию для владельцев предприятий и HR-ов, как проводить интервью с увольняемыми. Мой совет — не поддавайтесь искушению и разочаруйте их: ни за что не говорите, что вы думаете о них на самом деле.

2. Очень некрасиво с вашей стороны в последние две недели всячески саботировать рабочий процесс. Не надо думать, что «отработать 2 недели по закону» — это значит практически сразу отправиться в отпуск и наслаждаться жизнью. Нет, это время дается, чтобы подвести некие итоги своей работы и сдать дела. 

3. Увольняясь, соблюдайте деловой этикет с удвоенной силой. Именно в этот период стоит себя вести предельно вежливо с коллегами, которые уже скоро станут бывшими. Мы не знаем, как сложится жизнь дальше и ваша, и их. Сегодня мы даже представить себе не можем, при каких условиях вы можете снова встретиться, может, вам придется вместе работать над другими проектами или попросить протекции. Сколь велико ни было бы ваше желание сказать кому-то, какой он плохой, лучше воздержаться от этого, мило улыбаться и превратить 2 последние недели на рабочем месте в праздник для себя и других. 

4. Попросите дать вам рекомендацию. Потом, как показывает практика, заполучить их будет практически невозможно. А хорошие рекомендации — это ваша капитализация, ваш бесценный актив, который как раз и позволяет выходить на новые уровни, а не начинать все с начала.

5. Уходя на другое место работы, не забудьте почистить рабочий компьютер и почту. Конечно, если вы разумно подходили к вопросу безопасности, то вряд ли хранили там какие-то секретные или провоцирующие вас документы, но, тем не менее, всегда лучше подстраховаться в этом вопросе. 

6. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник по закону имеет право получить на руки свою трудовую книжку, другие документы (например, трудовой договор) и «расчет», т.е. все начисления, положенные вам при увольнении — отпускные, премии, компенсации и т.д. Не забудьте купить всем сотрудникам тортик и пожелать им всего самого замечательного.

Оксана Морозова

 

 

Источник: www.aif.ru
Просмотров: 114

Другие новости этого раздела:


Стабильность во вред. Почему обязательно нужно выходить из зоны комфорта?
«Зона комфорта» — термин, который сегодня известен не только психологам. Многие не раз слышали, что, несмотря на столь позитивное название, зона комфорта — крайне неприятная ситуация. Ведь это состояние, когда человек замораживается на определённых позициях и достижениях и дальше чего-то добиваться не хочет. Ведь его и так всё устраивает.

Выбор вакансий: шесть плюсов невысокой зарплаты
Мы всегда думаем о деньгах: как заработать больше, чтобы оплатить счета и купить нужные вещи, как сэкономить и так далее. Поэтому, когда речь заходит о зарплате, несомненно, мы думаем о том, что лучший вариант – это выбрать работу с самой высокой возможной зарплатой. Однако предложения, которые мы получаем, не всегда кажутся нам привлекательными.

Женщины переживают из-за смены работы сильнее мужчин
Аналитики рекрутингового портала HeadHunter (HH) выявили самые распространенные страхи соискателей в процессе поиска работы. Опрос среди 7994 сотрудников показал, что треть из них испытывают стресс при поиске вакансий и на собеседованиях. Почти четверть опрошенных признались, что их самооценка падает и они чувствуют себя крайне неуверенно.

Дублинская ветклиника объявила вакансию на должность "обнимальщика" кошек
Ветеринарная клиника Just Cats ("Просто кошки") в Дублине объявила на своем сайте об открытии новой вакансии - специалиста по обниманию кошек. Об этом сообщает информагентство ТАСС.

Замкнутый круг. Как бороться с карьерным кризисом
Практически каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с профессиональной усталостью, когда работа уже не кажется работой мечты, а утро понедельника становится самым неприятным временем. В таких ситуациях психологи говорят о карьерном кризисе.

Профессиональное выгорание. Шесть причин сменить работу
Многим знакома ситуация, когда работа, на которую удалось устроиться с большим трудом, через несколько лет перестаёт быть работой мечты. Сотруднику надоедает быть винтиком в механизме большой машины, и хочется большей ответственности и профессионального развития. В таких ситуациях психологи говорят о карьерном кризисе

Почему страны Балтии не могут справиться с эмиграцией
Эмиграция из трех балтийских стран ЕС в "старую" Европу остается на очень высоком уровне. Если Литве и Латвии не удастся справиться с потоком эмигрантов, отправляющихся на заработки в другие страны ЕС, то в будущем Вильнюс и Ригу, предупреждают эксперты, ждут социально-экономические потрясения.

Работа в офисе: как мы убиваем себя каждый день
Современные офисы кажутся довольно-таки безопасным местом для работы, особенно если сравнивать их с условиями, в которых работают строители или рабочие. Однако, несмотря на кажущуюся безопасность, ежедневно офисные сотрудники сталкиваются с множеством негативных факторов, оказывающих отрицательное влияние на их здоровье.

Минтруд назвал отрасли с самыми высокими и низкими зарплатами
Минтруд рассказал, в каких сферах россияне могут больше всего заработать. В последние два года самые высокие зарплаты в России зафиксированы в финансовой отрасли, а самые низкие — в сельскохозяйственной, об этом сообщает RT со ссылкой на данные Министерства труда и социальной защиты.

Дилемма молодых британцев: уехать или смириться с Brexit?
Переговоры о выходе Великобритании из Европейского Союза начнутся ориентировочно 19 июня. Между тем многие британцы, голосовавшие против Brexit, уже смирились с тем, что это неизбежно. Для большинства открытым остается вопрос, стоит ли оставаться в стране после того, как она покинет ЕС, или же нужно искать рабочие места за рубежом

Страницы:1234567891011...150

 Все новости  Экономика  Происшествия  Финансы и кредит  Бизнес-образование 
 Бизнес-адвокат  Политика  Наука и техника  Новости компаний 
 Спорт  IT технологии  Работа  Новости региона 

Все замечания и пожелания присылайте на info@biznes-portal.com
Данные предоставлены © ИД "Реклама"
Rambler's Top100