Главная О компании Партнеры Блокнот Карта сайта Контакты 25 июля 2017 г. 
Ваша компания на портале
Реклама на портале
Прайс-лист
Регистрация
Инструкция пользователя
Информация об ограничениях
Добавить в избранное
Послать ссылку другу
Сделать стартовой
Мой город
Новосибирск
Новосибирская область
  Погода Новосибирск  
ясно
пн(24.07)
облачно
вт(25.07)
+22° +24° +23° +25°
2-4 м/с Ю 4-6 м/с Ю-З
  Курсы валют ЦБ РФ  
22.07 25.07
USD 58,9325 59,6572 1,21%
EUR 68,6623 69,4708 1,16%
 
Показать на карте Подробно Все курсы валют  

Работа


Все не так страшно: 12 мифов о собеседовании

19 мая 2017 г.

Все не так страшно: 12 мифов о собеседовании
Когда мы собираемся на собеседование при приеме на работу, мы стараемся продумать все возможные ответы на вопросы, которые могут нам задать. Кроме того, важно не совершить ошибок, которые могут привести к крайне негативным результатам и не дадут получить желаемую должность. Но на самом деле таких ошибок не так много, поэтому эксперты по подбору персонала советуют не паниковать раньше времени. Ниже представляем несколько мифов о том, что некоторые ошибки могут стоить вам должности.

Просьба перенести собеседование или звонок

До того как вас пригласят на личное собеседование, вам позвонит менеджер по подбору персонала, чтобы задать несколько вопросов. Не всегда эти звонки происходят в удобное для вас время. И зачастую вы находитесь не в самом подходящем месте или не в самое подходящее время.

Многие люди, боясь, что им могут не перезвонить, отвечают на звонок, однако беседа происходит не так, как им хотелось бы, так как их постоянно отвлекают или же шум вокруг мешает услышать собеседника. Нет ничего страшного в том, чтобы просто сказать: "Я с удовольствием бы пообщался с вами, но в настоящий момент я занят. Перезвоните, пожалуйста, в другое время". Как утверждают менеджеры по подбору персонала, такой ответ будет более адекватным, чем попытка вести беседу в неблагоприятных условиях.

То же самое верно и про личное собеседование в компании. Нет ничего страшного в том, чтобы позвонить менеджеру и попросить о переносе собеседования, в случае если вы заболели или вы не можете присутствовать в компании в заранее оговоренное время.

Когда вы просите о переносе звонка или собеседования, лучше объяснить причину, по которой вы об этом просите, не вдаваясь в детали. Кроме того, менеджеры по подбору персонала советуют просить о переносе встречи как минимум за 48 часов до ее начала.

Вопрос о том, на какую должность проходит собеседование

Когда речь идет о крупных корпорациях, то часто один человек подает резюме сразу на несколько вакансий в той же самой компании. Поэтому когда вам звонят по поводу вашего резюме, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, о какой именно должности идет речь. Это позволит вам лучшим образом представить свои квалификации при личном собеседовании с учетом вакансии, так как разные вакансии могут требовать несколько отличающихся друг от друга квалификаций.

Опоздание

В идеале вы должны приехать минут за десять до начала собеседования, но, к сожалению, мир не идеален, а учитывая пробки, которые есть практически во всех мегаполисах, соответствовать этому требованию бывает очень сложно. Если вы опаздываете, менеджеры по подбору персонала советуют позвонить заранее и предупредить о том, что вы опоздаете. Позвонить лучше как минимум минут за 20 до начала собеседования. Самым худшим вариантов в этом ситуации будет опоздание без звонка и без объяснения причин, отмечают специалисты.

Запоминающийся аксессуар в одежде

Как правило, приходящим на собеседование соискателям советуют придерживаться классического стиля в одежде. Однако, как отмечают специалисты по подбору персонала, на рынке здоровой конкуренции важно выделиться на фоне окружающих, чтобы тебя запомнили.

Поэтому специалисты рекомендуют не нарушать классического стиля, но при этом использовать некую деталь в одежде, которая выделит именно вас. Это может быть какой-то аксессуар, к которому будет приковано внимание, например интересный ремень или бусы, которые, тем не менее, не должны быть слишком кричащими. Произвести впечатление визуально не менее важно, чем сами ответы, которые вы будете давать в ходе собеседования. Главное – чтобы в целом образ был гармоничным.

Неподготовленное собеседование

Ошибочно полагать, что все, кто будут присутствовать на собеседовании, прочитали ваше резюме и знают о вашей квалификации. Часто изменения происходят в последнюю минуту, и на собеседование приходят люди, которые этого не планировали. Такой расклад может дать неожиданные плюсы, так как у вас появляется шанс рассказать о своей карьере и своей квалификации от первого лица и произвести благоприятное впечатление.

Поэтому эксперты советуют при подготовке к собеседованию учитывать и общий вопрос "Расскажите о себе", с описанием того, что дала вам в профессиональном плане каждая из предыдущих должностей, какой опыт вы получили и почему вы являетесь идеальным кандидатом на данную вакансию.

Должность оказалась ниже, чем вы предполагали

Иногда в процессе собеседования выясняется, что должность, о которой идет речь на собеседовании, ниже, чем вы предполагали изначально. Эксперты советуют в таких случаях не прекращать собеседования и не считать это дело гиблым. Даже если вам не подходит данная должность, может случиться так, что вы сможете переиграть ситуацию в свою пользу. Если вы произведете благоприятное впечатление на всех, кто пришел на собеседование, если вы удивите их своими навыками и квалификацией, то может сложиться и так, что вам предложат другую должность, которая будет более высокой, чем та, на которую вы изначально подавали резюме.

Забыть, на какой вопрос отвечаете

Специалисты по подбору персонала говорят о том, что люди часто нервничают во время собеседования и это нормально. Поэтому менеджеры, проводящие собеседования, принимают во внимание это обстоятельство и относятся к нему с должным снисхождением. Поэтому они советуют, в случае если вы забыли вопрос, просто улыбнуться собеседнику и вежливо попросить его повторить.

Говорить о личном

В целом специалисты по подбору персонала не рекомендуют говорить о личном в ходе собеседования, однако все зависит от ситуации, и иногда небольшая беседа о планах на выходные или о фильме, который вы недавно посмотрели, могут также сыграть положительную роль.

На собеседовании может присутствовать ваш будущий начальник или кто-то из будущих коллег, которые будут оценивать не только ваши профессиональные качества, но и то, как вы впишетесь в коллектив. Поэтому небольшое отступление от темы может помочь вам произвести нужное впечатление и раскрыть себя не только как профессионала, но и как интересного человека.

Конечно, не стоит злоупотреблять подобными беседами, так как в первую очередь вы должны показать себя как профессионал. Кроме того, эксперты советуют избегать двух главных тем – политики и религии.

Рассказать о своих реальных слабостях

На собеседовании вам зададут вопрос о ваших слабостях, и уже традиционными стали ответы, в которых кандидат описывает такие слабости, которые легко превращаются в сильные стороны: "Я перфекционист" или "Я слишком много думаю о работе".

Специалисты по подбору персонала часто слышат именно такие стандартные ответы, за которыми фактически не стоит никакой реальной информации. Эксперты советуют рассказать о каких-то слабостях, которые вы успешно преодолеваете или смогли преодолеть на прошлой работе. Это будет выглядеть честно, а кроме того, покажет вас как человека думающего и самокритичного, умеющего работать над собой и стремящегося к самосовершенствованию.

Молчание

Собеседование часто заставляет кандидатов нервничать, и в неловкие минуты молчания, которые возникают между кандидатом и представителями компании, многие кандидаты стремятся заполнить тишину разговором на самые разные темы, которые приходят им в голову. Однако эксперты считают, что в такие моменты лучше сдержаться, даже если тишина заставляет вас чувствовать себя неловко.

Иногда менеджеры по подбору персонала специально создают такие моменты и пользуются этим, чтобы узнать у кандидата дополнительную информацию, а также для оценки выдержки кандидата.

Говорить слишком много

Время вашего собеседования ограничено, но при этом вам надо за этот срок успеть произвести благоприятное впечатление на ваших собеседников. Традиционно советуют не болтать слишком много на собеседовании, однако если вы говорите о действительно важных вещах, который помогут представить вас в наилучшем свете, то это даст вам дополнительные возможности получить желаемую должность.

Задавать слишком много вопросов

Вам нужно задавать вопросы, это ваше право как кандидата. Если вы действительно заинтересованы в должности, то у вас вполне закономерно возникает ряд вопросов – не надо стесняться их задавать. Собеседование – это ваш шанс заглянуть в организацию, в которой вы хотите работать, увидеть то, каким может быть ваше будущее рабочее место, коллектив и начальство. Все участники собеседования ожидают, что вы будете задавать вопросы, поэтому не надо этого стесняться.

 

 

Источник: www.vesti.ru
Просмотров: 192

Другие новости этого раздела:


Борьба за права: куда пойдут работать водители-иностранцы
С 1 июня граждане с зарубежными водительскими правами больше не могут работать в России в качестве профессиональных водителей. Сегодня вступили в силу соответствующие поправки к закону "О безопасности дорожного движения" и Административному кодексу.

Работодатели ценят топ-менеджеров больше других сотрудников
Около 70% работодателей не удовлетворены профессиональными знаниями и навыками сотрудников среднего и низшего звена. Таковы результаты исследования, проведенного НАФИ совместно с НИУ ВШЭ. И лишь 37% респондентов заявили о нехватке необходимых навыков у топ-менеджеров.

Как общаться с подчиненными: пять фраз на каждый день
Хорошие руководители общаются со своими подчиненными каждый день. Они используют время для общения, чтобы помочь своей команде добиваться более высоких результатов, а также чувствовать себя более комфортно на работе. Это довольно просто, так как подобные беседы дают руководителям необходимую обратную связь.

Роструд разрешил офисным работникам не проходить медосмотры
Организации могут не проводить регулярные медосмотры сотрудников, проводящих больше половины рабочего времени за компьютером. Для этого нужно доказать, что их работа не проходит во вредных или опасных условиях. Такую позицию высказал Роструд. При этом согласно приказу Минздравсоцразвития работающих за ПК надо регулярно показывать врачам.

Девять вредных привычек, которые мешают карьере
Вы ходите на работу, общаетесь с коллегами, делаете все, что вам говорят. Несомненно, это должно означать, что ваш руководитель вас заметит и в какой-то момент вы получите повышение. Однако проблема в том, что даже если вы очень хороший сотрудник, ваш руководитель может думать иначе.

Важна каждая деталь. Пять главных правил поведения на собеседовании
Чтобы произвести на будущего работодателя приятное впечатление, необходимо следовать простым правилам. АиФ.ru пообщался с экспертом и выяснил, как готовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

Шесть вопросов на собеседовании: принять верное решение
Когда мы приходим на собеседование на новую должность, мы всегда готовимся заранее. Однако эксперты по трудоустройству отмечают, что подготовка заключается не только в том, чтобы продумать ответы на все возможные вопросы, которые может задать менеджер по подбору персонала, но также и в том, чтобы продумать, какие вопросы вы зададите

Роботы заменят хирургов и писателей: машины уже в этом столетии справятся с большинством профессий
Искусственный интеллект в ближайшие 30-40 лет сможет вытеснить человека из большинства профессий, даже самых высококвалифицированных. Роботы будут писать для людей романы и повести и делать им сложные хирургические операции. С таким прогнозом выступили исследователи из Оксфорда и Йеля.

Первый рабочий день: пятнадцать запретных фраз
То, что вы говорите в первый рабочий день на новой работе, может сильно повлиять на то мнение, которое сложится у ваших коллег о вас, а кроме того, ваши слова могут стоить вам должности. Так как во многих компаниях принято брать сотрудника сначала на испытательный срок, который может длиться от месяца до полугода

Семь советов для успешного начала карьеры
Начиная с 20 лет у молодых людей наступает прекрасное время. Вы по-прежнему учитесь, однако перед вами уже начинают открываться перспективы будущей карьеры. Именно сейчас вы можете сделать шаги, которые благоприятно скажутся на будущей карьере.

Страницы:1234567891011...151

 Все новости  Экономика  Происшествия  Финансы и кредит  Бизнес-образование 
 Бизнес-адвокат  Политика  Наука и техника  Новости компаний 
 Спорт  IT технологии  Работа  Новости региона 

Все замечания и пожелания присылайте на info@biznes-portal.com
Данные предоставлены © ИД "Реклама"
Rambler's Top100