Главная О компании Партнеры Блокнот Карта сайта Контакты 20 октября 2019 г. 
Ваша компания на портале
Реклама на портале
Прайс-лист
Регистрация
Инструкция пользователя
Информация об ограничениях
Добавить в избранное
Послать ссылку другу
Сделать стартовой
Мой город
Новосибирск
Новосибирская область
  Погода Новосибирск  
пасмурно
сб(19.10)
пасмурно
вс(20.10)
0° -2° -1° -3°
1-3 м/с С-З 3-5 м/с С
  Курсы валют ЦБ РФ  
18.10 19.10
USD 64,0144 63,9542 -0,09%
EUR 70,9023 71,1299 0,32%
 
Показать на карте Подробно Все курсы валют  

Бизнес-адвокат


Простой на предприятии – порядок оплаты

12 марта 2009 г.

Простой на предприятии – порядок оплаты
В сложившейся в настоящее время экономической ситуации в стране повсеместно наблюдаются сбои в работе предприятий и организаций, а также практикуется остановка производств на крупнейших заводах страны.

Крупнейшие заводы, выступающие главными работодателями города, приостанавливают рабочий процесс, некоторые предприятия распускают работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется «простой».

Трудовое законодательство различает простой:
по вине работника,
по причинам, не зависящим от работника и работодателя,
по вине работодателя.

В зависимости от причин простоя и виноватых лиц зависит размер оплаты времени простоя.
Простой по вине работника работодателем не оплачивается. В данном случае речь идет о дисциплинарном проступке, за совершение которого к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством).

В случае приостановки работы (например, в связи с поломкой оборудования и другими причинами, делающими невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции) работник должен известить о начале производственного простоя непосредственного руководителя или представителя работодателя. Требования к форме отчета (письменная или устная) законодательством не установлены. Полагаем, что разумно будет сообщить работодателю о возникшем простое в письменной форме.
Чаще всего приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений происходит в связи с тяжелым финансовым положением работодателя, нехваткой сырья, продукции и иными не зависящими от работников причинами.

Если причины простоя не зависят от воли работодателя и работника, а обусловлены поведением третьих лиц, то оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада конкретного работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из двух третей средней заработной платы работника.

Нужно помнить, что в отличие от тарифной ставки (оклада), в при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе: должностной оклад, премии, вознаграждения, доплаты и др.

Простой не по вине работника, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки соответственно, но может быть и более высоким, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Таким образом, заработок работника в случае простоя прямо связан с его продолжительностью.
На практике разграничить вину работодателя или третьих лиц при оплате простоя весьма затруднительно. По вполне понятным причинам работодатель зачастую возлагает вину за простой на третьих лиц.

Независимо от причин, факт простоя на производстве необходимо документально зафиксировать. Прежде всего, необходимо оформить листок учета простоев или любой документ, отражающий факт прекращения работы.

Документ, фиксирующий факт простоя, должен содержать следующую информацию:
• продолжительность времени простоя (начала простоя и его завершения),
• данные виновных лиц (должность, фамилия, имя, отчество каждого),
• суммы, которые получат работники (на основании расчетов бухгалтерии).

Листок учета простоев, как правило, составляют и подписывают руководитель и бухгалтер. Время простоя в организации обязательно должно отражаться в табеле учета рабочего времени. В период простоя (нужно помнить, что простой – это рабочее время) сотрудник лишен возможности работать, но все это время сотрудник обязан находиться на своем рабочем месте до особого распоряжения работодателя.

Работодатель своим распоряжением (приказом) вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу, указав конкретные сроки допустимого отсутствия и дату начала работы. При этом отсутствующим сотрудникам время простоя, безусловно, оплачивается.
Существует практика оформлять время простоя в организации как предоставление сотрудникам отпуска без сохранения заработной платы, чтобы не выплачивать им и 2/3 среднего заработка или оклада. Между тем, если работника вынуждают написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – это является грубым нарушением трудового законодательства!

Работник, которому такой отпуск предложен, может отказаться от его использования и никто не вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы против воли работника. Важно знать, что такое поведение работника не может быть расценено работодателем как проступок и не может наказываться.

Если на время простоя предприятия работника насильно отправляют в отпуск «за свой счет», если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, работники вправе обжаловать действия работодателя в Инспекцию труда или в суд.

Источник: www.lenta.ru
Просмотров: 1852

Другие новости этого раздела:


Юридическое сопровождение в стоматологии.
Стоматологическая клиника в своей работе сталкивается с большим количеством ситуаций в которых требуется юридическое сопровождение. Даже без детального разбора только для описания всех необходимых договоров, медицинской, налоговой документации, подводных камней понадобится целая книга. Но мы попробуем в рамках статей рассмотреть вкратце основные юридические документы

Пенсиям прописали cтратегию до 2030 года. Увидим ли благополучную старость?
Вариантов реформирования пенсионной системы нам предлагают множество. Однако все они — не более чем проекты на будущее, которые, возможно, никогда не будут реализованы. При этом мало кто знает о существовании рассчитанной вплоть до 2030 года официальной «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ»

Дачная амнистия: что делать и куда идти
Дачную амнистию продлили до 1 марта 2018 года, однако уже в этом году процедура усложнилась — упрощенный порядок для оформления строений на землях садовых и дачных товариществах больше не действует. С 1 января 2017 года основанием для государственного кадастрового учета недвижимости выступает не декларация, как прежде, а технический план.

Что изменится в российском законодательстве в июне
В начале лета в России традиционно вступает в силу множество нормативных документов, касающихся самых разных сфер жизни. Главные из них — в обзоре РБК. Нововведения связаны с вступлением в силу федеральных законов, правительственных постановлений и ведомственных распоряжений. Они касаются финансового, судебного и строительного

Хозяйство на бумаге. Документы, которые обязан оформить дачник
На загородных участках людям приходится решать и личные вопросы (чем опрыскать деревья, чтобы болячки и вредители исчезли, а урожай был пригоден в пищу), и общественные (как прижать к ногтю тех, кто не сдаёт деньги в общий котёл или устроил на своём участке вонючую свалку). Но это, как говорится, мелочи.

Дума запускает "лесную амнистию"
Госдума приняла в первом чтении законопроект о так называемой "лесной амнистии", который должен устранить противоречия между данными Государственного лесного реестра (ГЛР) и Единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН).

Власти расширяют возможности для получения "дальневосточных гектаров"
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила изменения в федеральные законы о "дальневосточном гектаре" и государственной регистрации недвижимости, предложенные Минвостокразвития.

Что изменится в подсчете стажа для страховых пенсий?
Правительство России упростило правила подсчета страхового стажа для установления страховых пенсий. Упрощенная схема коснется тех, кто ухаживает за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста. Соответствующее постановление опубликовано на сайте кабмина

Дачникам остался месяц для регистрации в специальном реестре объединений
На сегодняшний день реестры дачников существуют в 70 процентах российских садовых некоммерческих товариществ. До конца мая все объединения должны завершить формирование списков своих членов, сообщает РБК.

Как выжить после ДТП по новому закону об ОСАГО
28 апреля вступил в силу новый закон об ОСАГО. Теперь страховые компании в ряде случаев смогут направлять автомобиль потерпевшей стороны на ремонт в автосервисы вместо выплат денежной компенсации за причиненный ущерб. РИА Новости объясняет, как теперь будут строиться взаимоотношения страховщиков и автолюбителей.

Страницы:1234567891011...129

 Все новости  Экономика  Происшествия  Финансы и кредит  Бизнес-образование 
 Бизнес-адвокат  Политика  Наука и техника  Новости компаний 
 Спорт  IT технологии  Работа  Новости региона 
Индексы ММВБ РТС  
Dow Jones 20726,76 0,33% 18:46
NASDAQ 5912,77 0,26% 18:46
FTSE 7369,52 -0,06% 15:36
DAX 12256,43 0,44% 15:36
CAC 5089,64 0,41% 15:36
NIKKEI 19063,22 -0,80% 06:45
MICEX 2022,96 0,02% 15:01
RTS 1137,91 1,31% 15:01
All Share 49159,77 -0,60% 15:01
BSE Sensex 29647,42 0,39% 10:01
Рейтинг товаров
   Трубы Б/У
   Сваи СМКЗ - 100
   Парфюмерия элитная с доставкой
   Квартиры в жилом комплексе «Балтийский»
   Кондитерские изделия
   Бытовая химия .
   Плиты забора П5ВК, стакан ФО-2
   ЖБИ, плиты, панели, сваи, блоки
   КИРПИЧ ОБЛИЦОВОЧНЫЙ М-300,F-100 (белый)
   маты минераловатные м1 100


Рейтинг компаний
   "ИНКОМОС", ООО
   Открытые технологии
   Центр Запасных Частей ТД, ООО
   "ОФИСНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ", ООО
   Ремэнергомеханизация СП, ООО
   Крафт Трейд, оптовая компания
   Мегаполис, Торговый Центр ООО Фирма "Сибирь Экспресс Сервис"
   ЭлектроКомплектСервис, ЗАО
   Интернет магазин "Канцтовары от Тамары"
   "Катрен" ЗАО НПК


Темы дня





Все замечания и пожелания присылайте на info@biznes-portal.com
Данные предоставлены © ИД "Реклама"
Rambler's Top100