Главная О компании Партнеры Блокнот Карта сайта Контакты 28 июня 2017 г. 
Ваша компания на портале
Реклама на портале
Прайс-лист
Регистрация
Инструкция пользователя
Информация об ограничениях
Добавить в избранное
Послать ссылку другу
Сделать стартовой
Мой город
Новосибирск
Новосибирская область
  Погода Новосибирск  
ясно
вт(27.06)
ясно
ср(28.06)
+26° +28° +24° +26°
0-2 м/с З 1-3 м/с З
  Курсы валют ЦБ РФ  
27.06 28.06
USD 59,0014 58,8843 -0,20%
EUR 66,0816 65,9563 -0,19%
 
Показать на карте Подробно Все курсы валют  

Работа


Как общаться с подчиненными: пять фраз на каждый день

2 июня 2017 г.

Как общаться с подчиненными: пять фраз на каждый день
Хорошие руководители общаются со своими подчиненными каждый день. Они используют время для общения, чтобы помочь своей команде добиваться более высоких результатов, а также чувствовать себя более комфортно на работе. Это довольно просто, так как подобные беседы дают руководителям необходимую обратную связь. Вот 5 фраз, которые каждый хороший руководитель говорит своим подчиненным каждый день.

"Что нового?" – Это довольно простой вопрос, однако это очень хороший совет - задавать этот вопрос каждый день. Проверять новости своей команды – это один из приоритетов хорошего руководителя, а кроме того, этот вопрос располагает сотрудников к тому, чтобы поделиться новостями. Каждому руководителю необходимо проверять, насколько высок моральный дух в коллективе, хорошее ли настроение у членов команды, так как эти факторы могут повлиять на результаты работы.

"Могу я связаться с вами по одному вопросу?" – Самые эффективные руководители всегда предоставляют обратную связь своим подчиненным, так как это позволяет работникам расти в профессиональном смысле. Однако важно предоставлять обратную связь аккуратно. Прежде чем делать какие-то замечания, задайте вопрос: "Могу я поделиться своими соображениями?". Если вы зададите этот вопрос, то сотрудник с большей вероятностью будет слушать и воспринимать обратную связь.

"Отличная работа!" – Хорошие руководители никогда не стесняются хвалить своих подчиненных, если работа выполнена отлично. Они знают, что похвала так же важна, как и обратная связь. Если сотрудники будут знать, что вы цените их усилия и их работу, то они будут готовы работать еще усерднее, чтобы заслужить похвалу человека, который их замечает и ценит.

"Это имеет смысл?" – Работаете ли вы над проектом, выдаете ли распоряжения или занимаетесь другой работой, важно, чтобы вы и ваши подчиненные были на одной волне и понимали друг друга. Задавая этот вопрос, вы даете возможность подчиненным высказать свое мнение и внести ясность в те вопросы, которые они хотят для себя прояснить.

"Какая цель?" – Этот вопрос будет задавать хороший руководитель каждый день. Руководитель должен напоминать о конечной цели каждый день и следить за тем, чтобы все делалось для ее достижения. Если кто-то предлагает новый проект, спросите, как его команда и этот проект помогут достижению основной цели.

 

 

Источник: www.vesti.ru
Просмотров: 312

Другие новости этого раздела:


Борьба за права: куда пойдут работать водители-иностранцы
С 1 июня граждане с зарубежными водительскими правами больше не могут работать в России в качестве профессиональных водителей. Сегодня вступили в силу соответствующие поправки к закону "О безопасности дорожного движения" и Административному кодексу.

Работодатели ценят топ-менеджеров больше других сотрудников
Около 70% работодателей не удовлетворены профессиональными знаниями и навыками сотрудников среднего и низшего звена. Таковы результаты исследования, проведенного НАФИ совместно с НИУ ВШЭ. И лишь 37% респондентов заявили о нехватке необходимых навыков у топ-менеджеров.

Роструд разрешил офисным работникам не проходить медосмотры
Организации могут не проводить регулярные медосмотры сотрудников, проводящих больше половины рабочего времени за компьютером. Для этого нужно доказать, что их работа не проходит во вредных или опасных условиях. Такую позицию высказал Роструд. При этом согласно приказу Минздравсоцразвития работающих за ПК надо регулярно показывать врачам.

Девять вредных привычек, которые мешают карьере
Вы ходите на работу, общаетесь с коллегами, делаете все, что вам говорят. Несомненно, это должно означать, что ваш руководитель вас заметит и в какой-то момент вы получите повышение. Однако проблема в том, что даже если вы очень хороший сотрудник, ваш руководитель может думать иначе.

Важна каждая деталь. Пять главных правил поведения на собеседовании
Чтобы произвести на будущего работодателя приятное впечатление, необходимо следовать простым правилам. АиФ.ru пообщался с экспертом и выяснил, как готовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

Шесть вопросов на собеседовании: принять верное решение
Когда мы приходим на собеседование на новую должность, мы всегда готовимся заранее. Однако эксперты по трудоустройству отмечают, что подготовка заключается не только в том, чтобы продумать ответы на все возможные вопросы, которые может задать менеджер по подбору персонала, но также и в том, чтобы продумать, какие вопросы вы зададите

Роботы заменят хирургов и писателей: машины уже в этом столетии справятся с большинством профессий
Искусственный интеллект в ближайшие 30-40 лет сможет вытеснить человека из большинства профессий, даже самых высококвалифицированных. Роботы будут писать для людей романы и повести и делать им сложные хирургические операции. С таким прогнозом выступили исследователи из Оксфорда и Йеля.

Первый рабочий день: пятнадцать запретных фраз
То, что вы говорите в первый рабочий день на новой работе, может сильно повлиять на то мнение, которое сложится у ваших коллег о вас, а кроме того, ваши слова могут стоить вам должности. Так как во многих компаниях принято брать сотрудника сначала на испытательный срок, который может длиться от месяца до полугода

Семь советов для успешного начала карьеры
Начиная с 20 лет у молодых людей наступает прекрасное время. Вы по-прежнему учитесь, однако перед вами уже начинают открываться перспективы будущей карьеры. Именно сейчас вы можете сделать шаги, которые благоприятно скажутся на будущей карьере.

Стабильность во вред. Почему обязательно нужно выходить из зоны комфорта?
«Зона комфорта» — термин, который сегодня известен не только психологам. Многие не раз слышали, что, несмотря на столь позитивное название, зона комфорта — крайне неприятная ситуация. Ведь это состояние, когда человек замораживается на определённых позициях и достижениях и дальше чего-то добиваться не хочет. Ведь его и так всё устраивает.

Страницы:1234567891011...151

 Все новости  Экономика  Происшествия  Финансы и кредит  Бизнес-образование 
 Бизнес-адвокат  Политика  Наука и техника  Новости компаний 
 Спорт  IT технологии  Работа  Новости региона 

Все замечания и пожелания присылайте на info@biznes-portal.com
Данные предоставлены © ИД "Реклама"
Rambler's Top100