Главная О компании Партнеры Блокнот Карта сайта Контакты 11 мая 2024 г. 
Ваша компания на портале
Реклама на портале
Прайс-лист
Регистрация
Инструкция пользователя
Информация об ограничениях
Добавить в избранное
Послать ссылку другу
Сделать стартовой
Мой город
Новосибирск
Новосибирская область
  Погода Новосибирск  
пасмурно
сб(11.05)
пасмурно
вс(12.05)
+18° +20° +17° +19°
2-4 м/с С-З 3-5 м/с Ю-З
  Курсы валют ЦБ РФ  
28.09 21.11
USD 96,5 88,4954 -9,05%
EUR 101,978 96,6597 -5,50%
 
Показать на карте Подробно Все курсы валют  

Работа


200 миллионов без работы

2 ноября 2011 г.

200 миллионов без работы
Ситуация с безработицей в мире катастрофическая. Сегодня работы не имеют более 200 млн человек, и эта цифра продолжает расти. Нынешние темпы экономического роста - 1 процент в год и ниже - не позволяют восстановить 30 млн рабочих мест, потерянных с начала кризиса в 2008 году.

И все же показатели безработицы не дают полной картины. Они не учитывают миллионы работников, которые сегодня вынуждены соглашаться на работу неполный день, тех, кто откладывает выход на рынок труда или вообще перестал искать работу. Даже до кризиса половина занятых во всех секторах, за исключением сельского хозяйства, трудились в неформальной экономике, а двое из каждых пяти работников жили ниже черты бедности, составляющей 2 доллара США в день на человека. Особенно пострадали молодые люди: сегодня молодых безработных в мире почти 80 миллионов, и уровень безработицы среди молодежи в два-три раз выше, чем среди взрослых работников, пишет "Российская газета".

Участники продолжающихся во всем мире демонстраций протеста говорят об одном и том же: о безработице и неравенстве доходов. Более того, миллионы людей имеют работу, но их достоинство как работников не соблюдается, ведь они лишены необходимых прав, социальной защиты и возможности высказывать свое мнение. Демонстрации протеста под трудовыми лозунгами уже прошли в 25 странах мира.

Ситуация может еще более ухудшиться. С середины 2011 года мировые темпы экономического роста замедлились, и в сфере занятости мы стоим на пороге глобальной рецессии, которая может продлиться целое десятилетие. Если мы останемся глухи к ожиданиям людей, которые хотят иметь возможность достойно трудиться, то социальные и политические последствия могут быть катастрофическими.

Лидеры "большой двадцатки", которые встретятся на этой неделе в Каннах, в первую очередь должны думать о том, как услышать своих граждан и ответить на растущее недовольство людей во всем мире. Они будут решать, как успокоить финансовые рынки и внушить им уверенность в том, что сначала Еврозона, затем США и в конце концов Япония смогут успешно справиться с кризисом в области государственного долга. Тушить пожары на финансовых рынках с помощью чрезвычайных мер - первоочередная задача. Однако для сохранения законности политической власти странам "большой двадцатки" необходимо уделить не меньше внимания трагической ситуации миллионов безработных и тех, кто может ими стать, - всех тех, кто несет на себе бремя кризиса, не будучи в нем виноватыми. Министры труда и занятости "большой двадцатки" на встрече в Париже предложили напрямую стимулировать рост качественной занятости. Судя по всему, эту идею поддержат и участники саммитов работодателей и работников стран "двадцати".

Лидеры государств могут направить усилия в области экономического оздоровления на обеспечение достойного труда на основе тесного государственно-частного партнерства. Добиться этого можно посредством четырех мер, уже доказавших свою эффективность.

Во-первых, объемы инвестиций в инфраструктуру занятости следует в ближайшие пять лет увеличить с нынешних 5-6 процентов ВВП до 8-10 процентов. Опыт Китая и Индонезии свидетельствует, что такие инвестиции играют ключевую роль в поддержании уровня занятости в периоды экономических спадов.

Во-вторых, нужно обеспечить малым и средним предприятиям, где в основном и создаются рабочие места, доступ к банковским кредитам и системам поддержки управления, при этом объем кредитов малому и среднему бизнесу должен расти не меньшими темпами, чем общий объем кредитов. Именно так поступили Бразилия и Россия.

В-третьих, главное внимание необходимо уделить созданию рабочих мест для молодежи, организовав действенную систему профессиональной ориентации и обучения предпринимательским навыкам, которая помогла бы молодым людям на переходном этапе от учебы к самостоятельной работе. В странах, выбравших этот путь (Австралия, Германия и Сингапур), отмечается более низкий уровень молодежной безработицы.

И, наконец, там, где минимальные меры социальной защиты охватывают не все население, необходимо обеспечить их полный охват, выделив на эти цели в зависимости от условий конкретной страны от 1 до 2 процентов ВВП. Государственное финансирование систем социальной защиты в Аргентине, Бразилии, Индии, Мексике и ЮАР сегодня помогает выбраться из нищеты миллионам людей.

Если государства поставят во главу угла указанные меры и при этом разработают надежную и социально ответственную программу финансирования государственного долга и консолидации бюджетного сальдо, процесс экономического оздоровления будет более эффективным. Эти политические меры, широко осуществляемые одновременно в области макроэкономики, занятости и инклюзивной политики на рынке труда, позволят обеспечить рост занятости в мире на уровне 1,3 процента и к 2015 году восстановить его докризисный уровень.

Соблюдение основополагающих прав в сфере труда и обеспечение представительства широких слоев населения через социальный диалог - путь к консенсусу в разработке политики, отвечающей потребностям людей в средствах к существованию, справедливости и достоинстве.

Сегодня справедливость в мире под серьезной угрозой. Представления о том, что некоторые банки слишком крупны, чтобы обанкротиться, а некоторое люди слишком незначительны, чтобы о них заботиться, и что финансовые интересы важнее социальной сплоченности, подрывают веру людей в возможность получить достойную работу.

МОТ призывает участников встречи лидеров "большой двадцатки" в Каннах вернуть реальную экономику во главу угла глобальной экономической системы. Сориентировать финансовый сектор на долгосрочные продуктивные инвестиции в жизнеспособные предприятия. Ратифицировать и действенно применять все восемь основополагающих трудовых норм, содействовать занятости, социальной защите и соблюдению основных трудовых прав с той же энергией, с какой страны добиваются снижения инфляции и сбалансированных государственных расходов. Именно таким образом можно заложить основы новой эры социальной справедливости и вернуть доверие людей.

Хуан Сомавия, Генеральный директор международной организации труда

Источник: www.rg.ru
Просмотров: 2130

Другие новости этого раздела:


Выбор офисной мебели для руководителя предприятия, начальника
Трудно представить начальника без соответствующих атрибутов в виде кабинета с набором столов, стульев, шкафа. Именно с покупки данных предметов начинается обустройство его рабочего места.

Оригинальные подарки на 23 февраля: особенности выбора
23 Февраля является традиционно мужским праздником. Какие подарки нужно выбирать ко Дню защитника Отечества?

Заказ стильных и оригинальных подарков на 23 февраля коллегам
Сплочённый коллектив, в котором каждый чувствует свою ценность, – это залог качественной и эффективной работы, выполненной добросовестно и с желанием. Не стоит пренебрегать любым поводом порадовать сотрудников или коллег, преподнеся им презенты.

Борьба за права: куда пойдут работать водители-иностранцы
С 1 июня граждане с зарубежными водительскими правами больше не могут работать в России в качестве профессиональных водителей. Сегодня вступили в силу соответствующие поправки к закону "О безопасности дорожного движения" и Административному кодексу.

Работодатели ценят топ-менеджеров больше других сотрудников
Около 70% работодателей не удовлетворены профессиональными знаниями и навыками сотрудников среднего и низшего звена. Таковы результаты исследования, проведенного НАФИ совместно с НИУ ВШЭ. И лишь 37% респондентов заявили о нехватке необходимых навыков у топ-менеджеров.

Как общаться с подчиненными: пять фраз на каждый день
Хорошие руководители общаются со своими подчиненными каждый день. Они используют время для общения, чтобы помочь своей команде добиваться более высоких результатов, а также чувствовать себя более комфортно на работе. Это довольно просто, так как подобные беседы дают руководителям необходимую обратную связь.

Роструд разрешил офисным работникам не проходить медосмотры
Организации могут не проводить регулярные медосмотры сотрудников, проводящих больше половины рабочего времени за компьютером. Для этого нужно доказать, что их работа не проходит во вредных или опасных условиях. Такую позицию высказал Роструд. При этом согласно приказу Минздравсоцразвития работающих за ПК надо регулярно показывать врачам.

Девять вредных привычек, которые мешают карьере
Вы ходите на работу, общаетесь с коллегами, делаете все, что вам говорят. Несомненно, это должно означать, что ваш руководитель вас заметит и в какой-то момент вы получите повышение. Однако проблема в том, что даже если вы очень хороший сотрудник, ваш руководитель может думать иначе.

Важна каждая деталь. Пять главных правил поведения на собеседовании
Чтобы произвести на будущего работодателя приятное впечатление, необходимо следовать простым правилам. АиФ.ru пообщался с экспертом и выяснил, как готовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

Шесть вопросов на собеседовании: принять верное решение
Когда мы приходим на собеседование на новую должность, мы всегда готовимся заранее. Однако эксперты по трудоустройству отмечают, что подготовка заключается не только в том, чтобы продумать ответы на все возможные вопросы, которые может задать менеджер по подбору персонала, но также и в том, чтобы продумать, какие вопросы вы зададите

Страницы:1234567891011...152

 Все новости  Экономика  Происшествия  Финансы и кредит  Бизнес-образование 
 Бизнес-адвокат  Политика  Наука и техника  Новости компаний 
 Спорт  IT технологии  Работа  Новости региона 

Все замечания и пожелания присылайте на info@biznes-portal.com
Данные предоставлены © ИД "Реклама"
Rambler's Top100