13 марта 2009 г.
За последние полгода ситуация на кадровом рынке кардинально изменилась: вакансий стало почти вдвое меньше, а приток резюме - больше в разы. Искать специалистов стало труднее, говорят работники кадровых служб: у большинства свободных кандидатов сейчас либо недостаточно высокая квалификация, либо недостаточный опыт работы, пишут
"Ведомости".
Качество кандидатов на рынке стало хуже - это показало исследование, в котором приняли участие около 100 консультантов компании в 14 крупнейших городах России, которые изучили более 5000 кандидатов из финансового сектора, фармацевтической отрасли, FMCG, IT и инжиниринга.
По мнению экспертов, узкопрофильных кандидатов, которых до кризиса было мало на рынке, больше не стало. Наибольшее количество качественных соискателей сейчас в инженерно-промышленном секторе, где из-за отсутствия значительных инвестиций прошли массовые увольнения.
Достаточно качественных кандидатов в финансовом секторе, который сокращения коснулись в первую очередь. Меньше всего звезд в сфере информационных технологий, меньше всего откровенно плохих кандидатов в фарминдустрии, которую кризис практически не коснулся.
Много свободного персонала низкого уровня на кадровом рынке в ритейле. Там традиционно преобладает персонал начального уровня: еще с советских времен существует стереотип, что каждый инженер может стать челноком и вообще продавать легко, комментируют эту ситуацию эксперты издания.
Многие работодатели предпочитают выбирать работающего, а не сокращенного сотрудника, поэтому дефицит на рынке кандидатов все равно присутствует, считают, например, в компании Cornerstone. Люди, которые занимают стабильное положение в компании, стараются лишний раз не контактировать с рекрутерами, и информации о них практически нет в открытом доступе.